String perusahaan Inggris beralih ke minggu kerja empat hari

Serangkaian perusahaan kecil Inggris telah mengganti pekerja mereka ke minggu empat hari, The Guardian dapat mengungkapkan, di tengah meningkatnya minat politik dalam gagasan bahwa bekerja lebih sedikit dapat memberikan produktivitas yang lebih tinggi dan keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan dan pekerjaan.

Pabrikan pakaian dalam, perusahaan desain pencahayaan dan arsitek lansekap adalah di antara gelombang pengusaha yang bereksperimen dengan memberi staf tiga hari libur per minggu, tanpa bayaran. Wellcome Trust, majikan terbesar di Inggris sejauh ini mempertimbangkan minggu empat hari, berpikir untuk melakukan uji coba untuk 800 stafnya.

Panggilan yang tumbuh untuk minggu kerja yang lebih pendek ditentang oleh konfederasi industri Inggris dengan dasar bahwa lebih banyak fleksibilitas, tidak kurang, diperlukan.

Tetapi kanselir bayangan, John McDonnell, telah menugaskan sebuah studi tentang nilainya dari ekonom Robert Skidelsky, dan Partai Nasional Skotlandia akan menjadi debat mosi bulan depan yang menyerukan peninjauan yang dapat mengarah pada pengenalan minggu empat hari tersebut di Scotland.

Dalam enam bulan terakhir, perusahaan yang beralih ke minggu empat hari termasuk Synergy Vision, sebuah agen komunikasi medis 45 karyawan, Elektra Lighting, sebuah perusahaan desain pencahayaan, Lara Intimates, yang membuat pakaian dalam, dan perusahaan kamera pemberani, yang membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan dan membuat dan membuat dan dan membuat dan membuat dan dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan membuat dan dan pemberani mengekspor peralatan fotografi.

"Sudah enam minggu yang indah memiliki akhir pekan yang panjang," kata Neil Knowles, seorang konsultan desain di Elektra, yang beralih 10 stafnya menjadi minggu yang lebih pendek di bulan Januari.

"Dua hari dari tujuh hanya cukup untuk pulih dari minggu yang penuh tekanan. Tiga sudah cukup untuk pulih dan memiliki waktu ekstra untuk melakukan sesuatu yang lain. Rasanya hampir seolah -olah pekerjaan mengganggu akhir pekan daripada sebaliknya."

Maxim tumbuh, di Intrepid di Brighton, mengatakan pergantian telah berakhir [Jumat sore kelelahan "dan meningkatkan tingkat moral dan energi di antara staf dengan perasaan bahwa setiap jam diperhitungkan, yang mengarah ke peningkatan produktivitas. Dia mengatakan orang -orang dengan cepat menyesuaikan diri dengan menggunakan waktu ekstra mati.

"Saya belajar bahasa Prancis, Rocco telah bergabung dengan kelompok teater, Hugo menghabiskan lebih banyak waktu melakukan pertukangan dan Sam sedang membangun robot," katanya.

Vanessa Ross, pemilik ARC Landscape di Surrey, mengatakan timnya telah menggunakan waktu untuk menjadi sukarelawan, menjaga anggota keluarga yang bergantung dan mengajar.

Gagasan tentang minggu empat hari telah menjadi terkenal dalam beberapa bulan terakhir, karena alasan ekonomi, sosial, kesehatan dan teknologi.

Overwork mengakibatkan ribuan orang menyerah pada stres atau depresi setiap tahun, menurut Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan; Jam kerja yang panjang membuat pengasuhan anak dan perawatan keluarga semakin sulit untuk disulap; Teknologi, sementara itu, mengancam untuk mengubah permintaan tenaga kerja selama beberapa dekade mendatang.

Meskipun demikian, orang Inggris bekerja lebih banyak jam seminggu rata-rata daripada yang mereka lakukan pada tahun 2011-dan penelitian menunjukkan dua pertiga ingin mengurangi jumlah waktu yang mereka habiskan di kantor.

Salah satu eksperimen terbesar sejauh ini tentang efek dari minggu empat hari dilakukan di Perpetual Guardian, sebuah perusahaan keuangan di Selandia Baru. Ia mengklaim produktivitas telah meningkat.

Kepala eksekutifnya, Andrew Barnes, mengatakan: [Ini adalah ide yang waktunya telah tiba. Kita perlu mendapatkan lebih banyak perusahaan untuk mencobanya. Mereka akan terkejut dengan peningkatan di perusahaan mereka, staf mereka dan di komunitas mereka yang lebih luas. "

Dia mengatakan itu membantu meratakan lapangan bermain antara wanita dan pria, sebagian dengan membuatnya lebih mudah bagi ibu yang kembali bekerja karena mereka tidak perlu berkomitmen untuk lima hari dan dengan membuat pria lebih tersedia untuk tugas domestik.

Billy Jenkins, seorang manajer menengah di Synergy Vision, mengatakan: [Ini telah menyebabkan sedikit ketegangan dalam rumah tangga, karena pasangan saya bekerja lima hari seminggu dan tampaknya datang dengan daftar keinginan tugas atau tugas yang perlu dilakukan pada hari libur saya . Juga sulit untuk menghilangkan perasaan bahwa saya harus bekerja, dan butuh waktu untuk merasa lebih nyaman menggunakan waktu sebagai milik saya. "

Terlebih lagi, jika Anda tertarik pada lembar decking kapal EVA atau pad Eva Sup & Eva Traction Pad , jangan ragu untuk menghubungi kami.

Tim Melors

2019.03.15

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

Whatsapp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578